浅谈新媒体对企业文化建设应用分析及作用

本文摘要：文/张子敬 资深媒体人摘要：在当今信息技术快速生长的时代配景下，新媒体已然成为一种有效、新型的宣传平台，在此前提下，各大企业必须紧跟时代潮水，实时掌握新媒体生长的纪律与特点，充实发挥其在企业文化建设以及文化宣传中的作用。关键词：新媒体；文化建设；企业治理引言在网络新媒体时代，知识要素更新快，面临猛烈的市场竞争和庞大多变的谋划情况，企业要充实使用新媒体渠道来打造自身的竞争优势，因此，在企业文化建设中要探索新媒体情况下的新路径和新思路，发挥新媒体的作用。

文/张子敬 资深媒体人摘要：在当今信息技术快速生长的时代配景下，新媒体已然成为一种有效、新型的宣传平台，在此前提下，各大企业必须紧跟时代潮水，实时掌握新媒体生长的纪律与特点，充实发挥其在企业文化建设以及文化宣传中的作用。关键词：新媒体；文化建设；企业治理引言在网络新媒体时代，知识要素更新快，面临猛烈的市场竞争和庞大多变的谋划情况，企业要充实使用新媒体渠道来打造自身的竞争优势，因此，在企业文化建设中要探索新媒体情况下的新路径和新思路，发挥新媒体的作用。借助新媒体，进一步推进完善企业文化建设，把企业文化融入到企业的生产治理中，将企业文化精髓融入企业员工的思想和行动中，提高员工事情的努力性，形成企业强大的凝聚力和竞争力。

一、新媒体界说及应用规模分析新媒体是一个同传统媒体相对而言的称谓，其主要是指以互联网平台为主要的流传平台，主要应用信息多媒体技术举行信息流传的前言。新媒体是随着互联网的快速生长而泛起的一种全新的信息流传和交互方式，代表了时代生长的前沿和结果。

在人们的生活中浏览的网站、阅读的数字杂志、寓目的种种类型的短视频等都属于新媒体的领域。此外部门互联网通讯社交工具也归属于新媒体平台，例如微博、微信、抖音等。

当前阶段企业在日常的治理和宣传的历程中都市使用到种种新媒体工具，例如使用微信民众号举行企业内部的文化建设，使用微博向民众先容和营销企业自身。现阶段大部门企业对新兴的互联网技术都不是特此外相识和熟悉，因此企业在应用新媒体技术开展宣传事情的历程中存在一定的盲目性，无法准确有效地发挥新媒体流传平台的价值和优势，导致接纳新媒体举行宣传时宣传效果较差，没有将新媒体在时代生长中蕴含的庞大价值体现出来。凭据相关机构的研究，现阶段我国人口中使用新媒体的人群年事主要集中在18到40岁之间，这些人在日常生活中获取信息的主要渠道就是新媒体渠道，通过对用户的分析我们可以知道新媒体的使用者以年轻人居多。二、新媒体时代企业文化建设的欠缺之处(一)对企业文化建设认识不足、重视不够新媒体情况下，存在不少企业的治理者对企业文化建设事情、媒体营销、增强自身软实力等认识不足。

治理者把文化建设事情伶仃地看作对企业内外的宣传行为，认为搭建网站、微信号、手机app就可实现新媒体的效用，但企业的价值观空洞，未被民众所认同。另有的企业把文化建设全放在企业的视觉形象上，尺度化制服，经心设计商标，制作精致宣传质料，认为这就等同于企业文化建设，这反而让其进入形式注意的误区，并未能真正形成企业生长的无形气力。(二)企业文化建设与企业治理脱钩有的企业重制度轻文化，有的企业则片面地打造企业文化，且因此忽视了治理的效率。

这类企业在企业文化建设历程中忽略了企业自身的生产治理状况，导致脱离实际。他们天天重复意气风发的精神文化，欲借此引发员工的事情努力性。可这与企业的实际情况不符，让人以为不接地气，反而成为空洞的口号，实际并未获得执行。企业文化内在应当发展并融合在企业的谋划治理日常中，要让员工能够切实感受到高昂的文化气氛，通过融入生产治理的文化气氛来影响员工的行为、提高企业的生长动力。

三、基于新媒体应用的企业文化建设计谋研究（一）改变传统看法由于受到传统宣传理念的束缚，一些企业对于新媒体等新生事物还抱着审慎怀疑的心理，接受水平不高，这就要求相关部门改变传统看法，勇于接受新事物，紧跟时代生长潮水，不停进取与创新，科学运用新媒体，将企业宣传方式由之前的单一式宣传逐渐转变为多元化宣传，使其更具有开放性与灵活性。要通过不停宣传企业文化，努力引导更多员工和治理人员到场到企业文化建设中来，提升其企业文化建设的意识。由于新媒体是推动企业与社会、产物与市场科学相同的桥梁之一，具有双向互动性，能够有效实现企业焦点价值观对人的影响力，使得行业文化建设不停升华，因而努力转变企业的传统看法具有重要意义。

(二)树立以人为本的价值观和治理理念提高对企业职工的人文眷注，引发调发动工的主人翁精神，实现人与企业配合生长的治理运动。依托新媒体渠道实施民主治理，拓宽民主治理渠道，向职工普及企业生长目的、谋划状况，征求员工意见和建议，做好信息反馈事情。要树立以人为本的价值观和治理理念，应当尊重员工人格，若员工泛起事情问题，治理者应通过恰当的方式品评指正，做到对事差池人，为他们提出可行的革新方法，资助员工进步，注重员工的恒久生长和发展。

在保证生产正常举行的情况下，可以通过人性化的柔性治理方式，为员工提供利便，减轻他们事情之余的担忧，为其提供舒适的事情情况，为它们提供提升自我的磨炼学习条件。（三）建立宣传平台企业可在传统宣传手段的基础上逐步增强创新，以新媒体为依托合理构建新的宣传平台，例如某企业实时注册企业民众号、开通官方微博等，并设立专门的岗位，由专门人员卖力，保证定期推送与企业文化相关的内容，即接纳多样形式增强企业文化宣传。

还可同时展开企业内部文化宣讲、传送与学习相关的小视频、通过邮箱等途径发放企业知识，以此保证每位员工与治理人员都能充实接触到企业文化，并举行有效互动。要凭据员工建议与心声，革新企业中存在的问题，适时调整不合理的结构模式，将企业文化建设生长的红利转给员工，在潜移默化中使员工努力拥护企业的生长，并成为企业文化的宣传者、执行者。在构建企业文化宣传平台的同时，还要注意对其举行定期维护。

现在，虽有众多企业运用新媒体技术通过搭建平台举行宣传，但对平台的维护事情不足，建设网站后少少更新内容，对于发生的问题不能做到实时解答，我们应在使用新媒体的历程中注。

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